Base da remuneração
Salário fixo mensal, conforme o nível. No começo o fixo pesa mais — mais segurança para quem está entrando; no topo, você aposta mais no variável.
Na Coders, buscamos closers que assumem o resultado e transformam boas conversas em vendas.
Candidatura para o processo seletivo de closer.
São 8 níveis na carreira de closer: fixo + comissão, com metas e ganhos que crescem a cada degrau.
Salário fixo mensal, conforme o nível. No começo o fixo pesa mais — mais segurança para quem está entrando; no topo, você aposta mais no variável.
Comissão-alvo (OTE) ao bater 100% da meta, por nível. Acelerador por faixa até o teto de 130% — e bater a meta sempre compensa subir de nível.
Total mensal (fixo + comissão) ao atingir a meta, do nível inicial ao topo da carreira. Acima da meta, acelera até o teto do nível.
A remuneração variável depende dos resultados e das regras acordadas. Os valores representam o modelo de comissionamento, não uma garantia de ganhos.
A Coders ajuda desenvolvedores e profissionais de tecnologia a conquistar uma vaga internacional remota, paga em dólar, por meio do Dev na Gringa.
Seu papel é entender o cenário de cada potencial cliente, apresentar a solução com clareza e conduzir a decisão de compra quando houver aderência.
O profissional quer trabalhar para fora e ganhar em dólar, mas trava no “como”: se posicionar, passar nas entrevistas internacionais e competir com candidatos do mundo inteiro.
Um programa de preparação e mentoria para a busca da vaga internacional — com aulas ao vivo, mentores dedicados e acompanhamento de perto.
O próximo passo da sua carreira também passa pelas pessoas com quem você vai trabalhar e pela forma como a operação funciona.
Leads qualificados chegam pré-aquecidos do marketing e da pré-venda (SDR). CRM próprio, com agenda, briefing e histórico de cada negociação — e análise das suas calls para evoluir ligação a ligação.
Rampagem acompanhada, com metas de 30, 60 e 90 dias, feedback por call e um capitão de time por perto. Você entra sabendo o que precisa fazer em cada etapa.
Carreira de closer em 8 níveis, com regra clara: bater 120%+ da meta por 2 meses seguidos, com aval do capitão, sobe de nível — mais meta, mais ganho.
O primeiro escritório próprio da Coders em Florianópolis, inaugurado em 2026. Estrutura pensada para quem vive de vender bem.
Buscamos pessoas que escutam, fazem boas perguntas e sabem conduzir uma negociação até uma decisão.
Queremos profissionais com comunicação clara, organização comercial e disposição para trabalhar com metas.
Esta oportunidade é presencial, na sede da Coders no Square SC, em Saco Grande, Florianópolis.
◆ Square SC — Rod. José Carlos Daux (SC-401), 5500
Saco Grande · Florianópolis / SC · 88032-005
Conte sobre sua experiência comercial e sua disponibilidade.
Havendo alinhamento inicial, a equipe entra em contato para conhecer melhor seu perfil.
Entenda os critérios da seleção e esclareça suas dúvidas sobre a oportunidade.
O trabalho é presencial na sede da Coders no Square SC, em Florianópolis / SC, no endereço indicado nesta página.
A contratação é PJ. As condições da prestação de serviços e da remuneração são apresentadas no processo seletivo.
Salário fixo mensal mais comissão sobre as vendas. São 8 níveis de closer: o fixo e a comissão crescem a cada nível, e um acelerador por faixa recompensa quem supera a meta. Ao bater 100% da meta, o total no mês vai de R$ 8.700 a R$ 33.700, conforme o nível.
Sim. Os leads chegam qualificados e pré-aquecidos pelos times de marketing e de pré-venda (SDR) e são distribuídos para o time comercial. Você acompanha cada oportunidade pelo CRM.
A equipe avalia as informações enviadas. Se o perfil estiver alinhado à oportunidade, entra em contato pelos canais informados para apresentar os próximos passos.
Se você se identifica com o desafio e tem disponibilidade para atuar presencialmente como PJ em Florianópolis, queremos conhecer sua trajetória em vendas.
Preencha sua candidatura e dê o primeiro passo no processo seletivo.